Вот и окончилась объявленная мобилизация и аттестация личного состава проекта.
   Что дало это нам?
   Начну по порядку и с обзором всех этапов в развитии проекта а так же с учетом того, что очень внимательно прочитал все последние письма на почтовом ящике комитета доверия и сложилось у меня кое какое определенное мнение и сформулирую их как можно на понятном языке:)))

   Самое главное что надо сразу же отметить это то, что проект продвигается вперед и никакие тернии нас не испугают. По мимо теоретических обсуждении мы "шагаем" и практически. Что стоит блок Тайли, макет звездолета, концепция Скифа и предварительный отчет Маргоши (которого мы публиковали в предыдущих номерах нашей газеты). Так, что мы все же движемся в перед (хотя эти шаги как то по разному иногда оцениваются) и самое главное оставляем неизгладимый след. Теперь надо постараться как то систематизировать это все и как можно усовершенствовать. Хотя надо учесть и то, что никогда не надо остановиться на достигнутом. А теперь давайте поговорим по поводу усовершенствования проекта. Перечислим (наверное это будет повтор, но думаю не помешает) основные линии самой идеи и проекта "звездный путь":
   1. Принцип строения главной страницы проекта.
    На комитете доверия ввелись обсуждения по этому вопросу. Очень интересные и нужные предложения предоставил Скиф (думаю в следующем номере он более конкретно расскажет об этом для читателей). Он подробно и схематически описал то что у нас в данный момент ("ссылочный" принцип по участникам), а так же предоставил вариант по тематическим направлениям.
   2. Оптимизация работ по направления.
   Сразу же хочу отметить, что мы по разным направлениям должны выбирать более активных участников в проекте и поручить им координацию по блокам. Тем более по результатам аттестации можем уже как то определить и "ударную" группу:) А так же если мы планируем (и думаю так будет) расширить наш проект, то уже сейчас надо будет подумать и об этих координаторах и главарях по блокам (с учетом результатов аттестации). Это никак не означает, что после такого распределения "иерархии" кто то будет либо начальником, либо подчиненным, скорее это будет иметь совсем противоположное значение. Начальник блока? Значить чаще всех и как можно активно участвуешь в проекте, даешь полезные советы, организуешь и следишь за развитием своего блока и в целом проекта. Думаю надо как то еще активизировать работу совета. Значит надо определить и в включить в совете тех, кто могут принести самую большую ползу проекту (где то 7-9 участников). Маргоша как начальник отдела кадров и председатель совета, Тайли вместе с автором проекта EDI должны ввести структурно-кадровую политику. Ведь нужно знать кто же у нас в проекте, кого уже можно (или надо будет) вывести из экипажа (проекта), кому то дать знать ("рекламировать" для новичков и разбудить "спящих":))), что существует и раскрывает крылья (очень на это надеюсь) проект "звездный путь"... А так же надо как то подобрать более конкретные вопросы в анкете кандидата. По этому Считаю, что по ссылке "анкета кандидата" не должна открываться сразу же анкета. По ссылке должно появляться очень краткое объяснение и пояснение. После ознакомления этой информации у кандидата будет возможность там же по ссылке заполнить анкету или же отправить вопросы комитету доверия (адрес будет там указан). А в самой анкете по предложении Скифа думаю стоит вместе вопроса "На какую должность вы претендуете?" скажем такой "что вы можете делать для проекта?". Так же в анкету внесем графу определения пола кандидата и дату рождения (можно и без указывания года). Может еще и как то дадим им возможность определения степени их участия в проекте (активный, средний, любительский)? Если у участников проекта и читателей нашей прессы есть кое какие полезные предложения, то будем с радостью их рассмотривать. А что касается результатов аттестации, то думаю ничего страшного, что некоторые не отозвались на этот призыв. Некоторых таких "спящих" мы все же оставим в главном экипаже (если будет рекомендация хотя бы одного члена комитета доверия), а остальных переводим либо в резерв, либо в кандидатах. Но и есть еще компромиссные вариант и же можно их "зачислить" на базе "земля-вселенная", со своими должностями:)

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР (ЛЕТОПИСЬ) ПРОЕКТА - "ЗВЕЗДНЫЙ ПУТЬ"